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Référentiel emplois-salaires pour les métiers liés à la gestion des milieux aquatiques
Type de ressource
- publication
Thématique
- environnement - milieux naturels
- gestion - acteurs
- autres
Description
Ce document est le fruit d’un travail collectif, initié par l’Association Rivière Rhône Alpes Auvergne, avec la participation des 8 réseaux de professionnels de la gestion des milieux aquatiques (4e étude réalisée)
En 2004 et en 2006, 5 métiers issus du référentiel CNFPT avaient été identifiés et analysés : chargé de mission, technicien de rivière, chef d’équipe, agent d’entretien et animateur. En 2011, l’élargissement du périmètre de l’enquête, l’augmentation de la taille de l’échantillon, l’évolution des métiers et des structures ont permis d’individualiser de nouveaux métiers : directeur ou chef de service, technicien en assainissement, chargé d’étude. En 2016, les métiers des gestionnaires continuent de se diversifier au sein des structures de gestion des milieux aquatiques et nous avons vu apparaître des réponses provenant d’agents adminis-tratifs, de techniciens divers (qualité, bocage, ressource en eau…) et d’animateurs de bassins d’alimentation de captage.
En 2004 et en 2006, 5 métiers issus du référentiel CNFPT avaient été identifiés et analysés : chargé de mission, technicien de rivière, chef d’équipe, agent d’entretien et animateur. En 2011, l’élargissement du périmètre de l’enquête, l’augmentation de la taille de l’échantillon, l’évolution des métiers et des structures ont permis d’individualiser de nouveaux métiers : directeur ou chef de service, technicien en assainissement, chargé d’étude. En 2016, les métiers des gestionnaires continuent de se diversifier au sein des structures de gestion des milieux aquatiques et nous avons vu apparaître des réponses provenant d’agents adminis-tratifs, de techniciens divers (qualité, bocage, ressource en eau…) et d’animateurs de bassins d’alimentation de captage.
Fichier : ReferentielEmploisSalairesPourLesMetiersP_fichierRessource1_enquete_salaire_2018.pdf
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